Bağkur'lu iken SSK'lı olanlar da teşvikten yararlanabilir

Turkiye-Rehberi.Net Pinterest Turkiye-Rehberi.Net WhatsApp Turkiye-Rehberi.Net Facebook Turkiye-Rehberi.Net Twitter Turkiye-Rehberi.Net LinkedIn Turkiye-Rehberi.Net Çıktı Al Turkiye-Rehberi.Net Gmail Turkiye-Rehberi.Net Email Gönder
Bir şirkette ortak olan ve bu sebeple Bağ-Kur’lu olan mühendisi işyerimde işe başlattım. Mühendis 6111 sayılı Kanun’daki teşvikle ile ilgili şartları sağlıyor ancak işe başlamadan önceki son 6 ay içinde işsiz olmalı şartında tereddüdüm var.
Çünkü işe aldığım bu mühendis başka bir işyerinde çalışmamış ama kendi işyerinde Bağkur'luydu. Buna rağmen bende işe başlamadan önceki sürede başka bir işyerinde çalışmadığı için teşvikten yararlandırabilir miyim? (Ferhat Gerçek)

CEVAP: 6111 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. Maddesi’ne eklenen teşvikte; sigortalının işe girmeden önce herhangi bir işyerinden sigortalı adına aylık prim ve hizmet belgesi verilmemesi gerekir. Bu şartın nasıl uygulanacağı 2011/45 sayılı SGK genelgesinde ayrıntısı ile izah edilmiştir.

Genelgede Bağ-Kur’lu (4/b) iken SSK'lı (4/a) olarak çalışmaya başlayanlardan kendi adlarına başka bir işyerinden sigortalı bildirimi yapılmışsa teşvikten yararlanamayacağı belirtilmiş, kişinin Bağ-Kur bildirimleri üzerinde durulmamıştır. Bu sebeple genelgede engel bir durum olmadığı için sizin mühendisiniz gibi Bağ-Kur’lu iken bir işyerinde çalışmaya başladığı için SSK’lı olanlar teşvikten yararlanır. Ancak bence kanundaki hükümler çerçevesi göz önüne alındığında bununla ilgili SGK’nın yeni bir düzenleme yapıp Bağ-Kur’lu iken bir işyerinde çalışmaya başladığı için SSK’lı olanların teşvikten yararlanmasını önlemesi gerekir.

E-Devlet - SSK Sorgulama